Articulação institucional e valorização dos servidores marcam a gestão municipal em 2025

O ano de 2025 foi muito positivo para Atibaia nas tratativas com outras esferas de governo, marcado pelo fortalecimento do diálogo institucional e pela ampliação da articulação da Administração Municipal com parlamentares. Esse trabalho resultou na viabilização de emendas e na conquista de recursos importantes para o município. Internamente, a Prefeitura também avançou no relacionamento com os servidores municipais, estabelecendo um diálogo mais próximo e permanente, com foco na valorização do funcionalismo, no aprimoramento dos fluxos de trabalho e na construção conjunta de soluções para qualificar os serviços prestados à população.

Governo

Ao todo, foram conquistados R$ 7.750.000,00 em emendas parlamentares estaduais, resultado da articulação da Administração Municipal com lideranças regionais. Entre os recursos obtidos, destacam-se R$ 1,8 milhão destinados à ampliação da Creche Rita Denig, além da viabilização de projetos importantes que deverão ser implantados em breve, como a construção do terminal do bairro da Loanda, a adoção do modelo de escola cívico-militar no município e a construção da alça de acesso no km 41 da rodovia Fernão Dias (transposição).
Por meio da Secretaria de Governo, projetos do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) tiveram andamento na cidade. Ainda nesse contexto, foi criada a Carta de Serviços no site da Prefeitura, um portal online que funciona como guia para o cidadão, reunindo informações sobre os serviços públicos municipais. Outro avanço foi o lançamento do AtiFácil, aplicativo gratuito da Prefeitura de Atibaia que centraliza serviços públicos, notícias oficiais e informações úteis em uma única plataforma digital, facilitando a interação entre a Administração Municipal e a população.
No campo do fortalecimento do relacionamento institucional, Atibaia participou do encontro “Governance for Peace” (Governança para a Paz), a convite da Organização dos Estados Americanos (OEA). O evento foi realizado em Washington, nos Estados Unidos, e promoveu um amplo diálogo continental com troca de experiências e boas práticas voltadas à construção de soluções colaborativas e ao fortalecimento da governança. Na ocasião, o prefeito apresentou o trabalho desenvolvido na área de segurança pública por meio do Gabinete de Gestão Integrada (GGI), responsável pela coordenação das ações de segurança no município.
Outro encontro institucional de destaque ocorreu no início de dezembro, com o ministro do Turismo, Meio Ambiente e Esportes da Argentina, Daniel Scioli. A reunião teve como foco a discussão de possíveis parcerias nos setores do audiovisual e do turismo. Na ocasião, o prefeito de Atibaia estava em Buenos Aires participando do Ventana Sur, um dos mais importantes eventos da América Latina dedicados ao setor audiovisual. A Prefeitura tem trabalhado para recolocar Atibaia no cenário internacional do audiovisual, com a proposta de desenvolver e fortalecer suas potencialidades na área de produção cinematográfica.

Recursos Humanos

A Secretaria de Recursos Humanos tem atuado de forma estratégica para aproximar a Administração Municipal do funcionalismo público, fortalecendo os vínculos institucionais, ampliando o diálogo e valorizando o papel essencial dos servidores no funcionamento da máquina pública e no desenvolvimento da cidade de Atibaia.

Entre as iniciativas de destaque em 2025, foi realizada a Corrida do Servidor, evento organizado pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, Câmara Municipal e Autarquias de Atibaia (SISMA) e pela Associação dos Servidores do SAAE, com apoio da Prefeitura. A ação promoveu integração, saúde e solidariedade, reunindo cerca de 350 servidores inscritos. A participação ocorreu por meio da doação de brinquedos, resultando na arrecadação de mais de 600 itens destinados ao Fundo Social de Solidariedade, contribuindo para ações voltadas às famílias em situação de vulnerabilidade.

Outro evento marcante foi o “Atibaia Hall of Fame”, realizado em outubro, em comemoração ao Dia do Servidor Público. A iniciativa permitiu que servidores da Prefeitura se apresentassem no palco do Cine Itá, em um momento de confraternização, reconhecimento e valorização dos talentos artísticos existentes no funcionalismo municipal.

No campo da capacitação, a Administração Municipal retomou e colocou em pleno funcionamento a Escola de Governo, que já existia formalmente, mas que até então não havia sido efetivamente implementada. Em 2025, a Escola passou a operar de forma concreta, com a oferta de cursos, capacitações e ações formativas voltadas à qualificação técnica, ao fortalecimento da gestão pública e à melhoria contínua dos serviços prestados à população.

Outro avanço institucional importante foi o fortalecimento da Comissão de Enfrentamento e Combate ao Assédio Moral, Sexual e à Discriminação, reafirmando o compromisso da Prefeitura com a promoção de um ambiente de trabalho ético, respeitoso e seguro, pautado na escuta, no diálogo e na proteção dos direitos dos servidores.

Na área de benefícios, a Secretaria de Recursos Humanos promoveu avanços significativos. Em 2025, foi realizado o retorno da Cesta Natalina, benefício que havia sido concedido em anos anteriores, mas que não foi entregue no último exercício. A retomada ocorreu com ampliação qualitativa, incluindo, de forma inédita, a entrega de ave natalina, além de produtos de reconhecida qualidade, reforçando o cuidado e a valorização do servidor no período de fim de ano.

Também merece destaque a aprovação, no final do ano, pela Câmara Municipal, da Lei do Vale-Alimentação ou Cesta Básica. A Prefeitura já iniciou os procedimentos necessários para sua implementação, avançando nas etapas administrativas para viabilizar o novo benefício, que ampliará as opções oferecidas aos servidores, promovendo mais autonomia, dignidade e segurança alimentar.

Paralelamente, a Secretaria de Recursos Humanos vem conduzindo um processo contínuo de desburocratização, com a revisão de fluxos, procedimentos e rotinas administrativas, com o objetivo de facilitar a vida do servidor, tornar os processos mais ágeis, transparentes e acessíveis, e aproximar ainda mais o RH do dia a dia do funcionalismo.

Todas essas ações refletem a diretriz da atual gestão de construir um Recursos Humanos mais aberto, humano e próximo, reconhecendo o servidor público como agente fundamental do desenvolvimento de Atibaia e fortalecendo uma gestão moderna, eficiente e comprometida com as pessoas.